HR Business Partner - Recruitment & Competence Development

Vill du jobba med HR, rekrytering och kompetensutveckling i en spännande framtidsbransch?

Tunstall

Tunstall Healthcare Group är ett brittiskt världsledande företag inom trygghetsteknik och systemlösningar som underlättar och förbättrar vård och omsorg av äldre, funktionshindrade och kroniskt sjuka. Företaget grundades i Storbritannien 1957 och är med över 2500 anställda globalt ett marknadsledande företag som utvecklar, tillverkar och tillhandahåller trygghetssystem i mer än 30 länder över hela världen. Över tre miljoner brukare utnyttjar Tunstalls produkter och tjänster varje dag. Tunstall Nordic AB – Sverige, Danmark, Finland & viss export - har ca 350 anställda och en omsättning på ca 600 MSEK. Den svenska verksamheten - Tunstall AB – sysselsätter ca 250 personer, med en omsättning på ca 300 MSEK. Huvudkontoret ligger i Malmö. Besök gärna www.tunstall.se för mer information.

Rollen

Vill du vara med och fortsätta utveckla Tunstall som marknadsledande arbetsgivare i en ny spännande roll? Då kan detta vara rätt för dig!

Tunstall är inne i en förändrings- och omstruktureringsfas i takt med att omvärlden och marknaden förändras. Transformationen sker inom bl.a. följande områden; 

· ”Privatisering” - från offentligt finansierad till mer privat äldrevård

· ”Digitalisering - från analoga produkter till digitala

· ”Tjänstefiering” – från produkter och hårdvara till tjänster och mjukvara

· ”Molnifiering” - från lokala installationer till hostade molnlösningar

· ”Konsolidering” – från bred produktportfölj till mer enhetliga lösningar

Tunstall ligger långt fram i branschutvecklingen vad gäller produktutveckling och teknisk kompetens, men även ur ett globalt marknadsperspektiv är den Nordiska regionen intressant avseende samhällsfunktioner för social omsorg och välfärd. Kunderna finns i nuläget främst inom kommunal/offentlig äldrevård men det finns även en stor framtida tillväxtpotential inom hälsovård/landsting, den privata sektorn (B2B) och inom konsumentmarknad (B2C).

En viktig del i företagets strategi är att följa, och i vissa fall även leda, utvecklingen mot de trender som nämns ovan. Naturligtvis är det då en avgörande framgångsfaktor att bolaget på ett effektivt sätt driver arbetet med att attrahera, rekrytera, behålla, utbilda och utveckla individer, kompetens och humankapital. Våra anställda är vår viktigaste resurs!

  

Ansvarsområden

Detta är delvis en ny befattning inom företaget, med fokus att på en både taktisk och operativ nivå ta ett helhetsgrepp kring tre ansvarsområden enligt följande:

Human Resource Business Partner: Ett brett spektra av Arbetsuppgifter innefattande affärsnära HR-stöd till våra chefer och medarbetare, i stora och små frågor, löpande projekt, enstaka förbättringsåtgärder etc. I denna del av din roll driver du självständigt arbetet kring alltifrån fackliga förhandlingar till lönefrågor, arbetsmiljö, medarbetarundersökningar, företagskultur, personalpolicys, trivselfrågor, och koordinerar kring administration av t.ex. anställningsavtal, förordnanden, intyg, etc.

Rekrytering: I denna del av din roll driver du rekryteringsprocesser ”från ax till limpa” tillsammans med rekryterande chef. Naturliga delar som ingår är Employer Branding, behovsanalyser, kravprofiler, val av rekryteringskanaler, annonsering, hantering av ansökningar i vårt rekryteringsverktyg (TeamTailor), kontakter med kandidater, intervjuer, referenser, bakgrundskontroller, villkorsdiskussioner, etc. Du är vår interna rekryteringskonsult, helt enkelt!

Kompetensutveckling: I denna del av rollen har du ett helhetsansvar för vår internutbildning. Du genomför nulägesinventering, kartlägger utbildningsbehov, genomför gapanalyser och driver sedan utbildningsprojekt från start till mål. Utbildningarna kan omfatta allt ifrån preboarding, onboarding och grundläggande introduktionsutbildningar till tekniska målgruppsanpassade utbildningar i våra system, produkter och lösningar, säljutbildningar, utbildningar i system, etc. Du är vidare superuser i vårt LMS-system som vi står i begrepp att implementera, och koordinerar i framtagandet av interna utbildningsinsatser, e-learningmoduler, utbildningsregister etc. Ditt övergripande ansvar är att säkerställa att alla våra anställda i Norden har rätt kompetens, färdigheter och förmågor att utföra och leverera tjänster i världsklass till våra kunder.

Arbetsuppgifter

· Affärsnära HR-stöd till chefer och medarbetare.

· Medarbetarundersökning, handlingsplaner, trivselfrågor, förmånsutbud, driva och leda vår interna förbättringsgrupp, arrangera sociala aktiviteter, etc.

· Koordinera i företagets Systematiska Arbetsmiljöarbete – Skyddsronder, Skyddskommittémöten, Hälsoundersökningar, Ergonomigenomgångar, Rehabärenden.

· Talent Management och rekrytering ur ett helhetsperspektiv, från kravprofil till introduktion.

· Employer Branding, mässor, annonser, sociala medier, etc.

· Systemägare och superuser i rekryteringsverktyget TeamTailor

· Processägande för utbildning och utveckling, inklusive design av processer, organisation, roller och systemstöd.

· Identifiera och klassificera kompetenskrav inom organisationen, inklusive gap-analyser i samarbete med Line Management på regional, nationell, lokal, avdelningsnivåer och individuell nivå, samt planera, administrera, designa, dokumentera, leda och genomföra utbildningar, e-learnings, workshops och föreläsningar, inkluderande både egna insatser och insatser levererade av andra.

· Systemägare och superuser i kommande Learning Management System

 

Kravprofil

Vi är medvetna om att detta är en bred roll, och tror därför att rätt kandidat trivs med att hålla många bollar i luften, är duktig på att skapa struktur, och självständigt kan planera och prioritera arbetet. Du bemöter andra med prestigelöshet, respekt, servicekänsla, hjälpsamhet och omtanke.

Vi tror vidare att rätt person för denna roll är driven, proaktiv, initiativrik, positiv, har humor, är en bra relationsskapare, samt sprider glädje och energi.

Rätt kandidat för denna roll har troligen något års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, som HR Business Partner, HR-ansvarig, eller liknande. Du har också erfarenhet av och förmåga att driva egna rekryteringsprocesser, och har arbetat med strukturerad kompetensutveckling.

Din bakgrund/profil

·  Eftergymnasial utbildning och akademisk examen från exempelvis PA programmet eller motsvarande, alternativt utbildning inom Ekonomi, Teknik, IT.

· 2-5 års erfarenhet inom HR, Rekrytering, Training & Development eller Talent Management. Gärna bred erfarenhet kompletterat med något specialistområde.

· Starkt engagemang inom rekrytering, kompetensutveckling och frågor kring Talent Management ur ett helhetsperspektiv.

· Erfarenhet av arbete med utbildning, introduktion, medarbetarundersökning, etc, både när det gäller administration och genomförande

· Erfarenhet av arbete Learning Management Systems (LMS).

· Förmåga och vilja att ta en bred roll och ett brett ansvar i ett medelstort företag.

· Erfarenhet av att driva egna projekt och förbättringsområden.

· Meriterande är erfarenhet av arbete med företagskultur och värderingar.

· Du behärskar svenska (modersmål) och engelska (affärsmässig nivå) i tal och skrift.

Är du den vi söker?

Du är en proaktiv och driven person med mycket energi och engagemang. Du har akademisk och intellektuell höjd och är ambitiös samtidigt som du är jordnära och gillar att ”kavla upp ärmarna”.

Du smittar av dig av din energi och har en förmåga att få med dig andra i organisationen. Du rör dig naturligt på olika organisatoriska nivåer och kan föra dig i många olika sammanhang. Du deltar med stort intresse i olika evenemang inom företaget, bidrar med kreativitet, kommer med nya idéer, är lyhörd, driver självständigt projekt och genomför arrangemang för att förbättra Tunstall som arbetsplats. Med ödmjukhet, humor, glimten i ögat samt skinn på näsan och viss pondus har du en förmåga att få med dig andra i en framåtriktad och positiv miljö. Stämmer detta in på dig och du dessutom kan tänka dig vara med på innebandy på måndagar – ja då är du som klippt och skuren för oss!

Rollen innefattar ett nordiskt ansvar, då vi har medarbetare i Sverige, Danmark, Finland. Du talar således svenska och engelska obehindrat, övriga nordiska språk är meriterande men inget krav. Du rapporterar till HR Manager Nordic och ingår i ett HR team med totalt fyra personer.

Vi erbjuder dig

Tunstall är ett affärsdrivet bolag med en marknadsledande position, ett tydligt syfte och goda värdegrunder. Vi har en framtidssäkrad teknik som är under ständig utveckling och en unik bredd i vår produktportfölj. Vi befinner oss i en mycket spännande fas då Tunstall är under tillväxt och transformation. Som medarbetare på Tunstall får du ett tydligt mandat, frihet under ansvar samt stora möjligheter att påverka och bidra med egna idéer. Vi söker dig som ser möjligheterna i tjänsten och som vill dela med dig av din erfarenhet, ditt engagemang och ditt driv. 

Skriv och berätta för oss vad som lockar dig med denna roll och varför just Du vill anta den här utmaningen! 

Har du frågor eller funderingar, vänligen kontakta Josefina medic, HR & Talent Specialist på josefina.medic@tunstallnordic.com eller Fredrik Hammer, Nordic HR Director på fredrik.hammer@tunstallnordic.com.

Varmt välkommen med din ansökan!

  

Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Hyllie Boulevard 10b
215 32 Malmö Vägbeskrivning 020-66 11 11 Se sida

Tunstall Göteborg

Stora Åvägen 21
436 34 Askim Vägbeskrivning Se sida

Tunstall Trygghetscentral Örebro

Västra Bangatan 13
703 54 Örebro Vägbeskrivning 020-66 11 11 (knappval 3) Se sida

Vi har alltid människors behov av närhet, trygghet och livskvalitet i fokus och tänker helhetslösning

Vi arbetar i nära samverkan med våra kunder och partners och är engagerade i deras utmaningar, levererar och skapar resultat tillsammans med dem.

Vi vågar prova och tänka nytt för att utvecklas och vara ledande på vårt område.

Vårt arbete präglas av ansvar, affärsmässighet och fokus på mätbara resultat för oss och våra kunder.

 

Jobbar du redan på Tunstall Nordic?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@tunstallnordic.com
  • Christel Seidel
  • Christian Mörnhed
  • Daniel Pilquist
  • Fredrik Carlsson
  • Fredrik Hammer
  • Göran Bengtsson
  • Henrik Rafstedt
  • Jim Engberg
  • Johan Jacobsson
  • Johan Kämpäs
Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor